書き方ひとつでもで大きく印象が変わる。
インターネットの求人広告などを見て応募する場合、直接の対話の前には必ず「履歴書」の提出が必要。
面接というステップに進むためには必須の事項だけに、基本的なポイントは抑えておきたいところです。
ポイント1 内容は簡潔に！
スカスカの履歴書は良くありませんが、実は詰め込みすぎの内容もマイナス。
毎日たくさんの応募を見ている採用担当者は、読みやすさと分かりやすさが満たされていないものはどんどんとスルーしてしまいます。
アピールポイントには贅肉を付けず、簡潔に相手に伝わる内容を心がけましょう。
ポイント2 他人のものを参考にせず、自分の文章で書ききる
これは、ばれる・ばれないの問題とはちょっと異なります。人のものから加工した履歴やPRはどうしても総花的になってしまい、相手に意欲が伝わりません。
また、ちょっと慣れた採用担当者ならそこは敏感に見破ります。
手間を惜しまず、自分の文章できっちりとアピールを行うことが重要です。
ポイント3 採用担当者がチェックするポイントは？
PRを書くには、「PRを読む人」が何をチェックするかを強く意識する必要があります。
採用担当のツボを押さえるために入れるべきポイントは4つ！
- 経験・実績を伝える
- スキルレベルもしっかりとアピール
- 即戦力として使えるか
- 自社に対する熱意を加える
